近年来，香港的经济环境一直很困难，雇主的照顾MPF捐款变得更加严重。公积金局发布的付款通知从2022年的340,000升至去年的近400,000，去年不可撤销的金额甚至高达1300万元人民币！ MPF系统于2000年实施，旨在为数百万工人的寿命做准备，因此雇主默认供款的默认值将不可避免地偏离该系统的原始意图。在这方面，政府应承担责任。当看到有正确的机制有改善的空间时，必须采取主动性改变，做出缺点，有效地保护员工的权利和利益，并允许他们以和平的方式退休。在客观上讲，很难将雇主违约的原因概括为贡献。它可以是雇主的资本流动，并有暂时的问题，将获得经济上有所改善。但是，雇主可以不赚钱，而只能出于其他目的将现金流优先考虑。尽管以前的情况是错误的，但至少可以理解。最终局势非常“非常生气”，因为与 - 雇主雇主有意拒绝优先考虑贡献，但未能履行其法律责任。大多数雇主愿意支付捐款。我们不能说所有雇主不承担任何责任，因为根据公积金基金局的说法，大多数人会在收到通知后支付捐款。但是，实际上，有些雇主的熟悉者是固执的，无论其他人如何鼓励您，都不想做出贡献。什么原因？答案是罚款不够辛辣。根据当前的法规，雇主违约了一天，一个星期，一个月甚至一百天的捐款。简而言之，他们只需要支付附加费等于债务金额的5％。这样的罚款阻止了雇主？几乎没有。为了应对上述情况，改革的方向是增加违规成本，而艰难的雇主需要意识到，欠款越长，附加费越高，以便他们可以为当时做出贡献。公积金局正在与政府进行交谈，以实施“等级附加费”。这个方向是正确的，因为限制当然更大。当然，对于一小群“重复 - 吉利”会鼓励它们，上述步骤可能是无效的，并且只能通过西装解决。雇主拖欠其贡献的另一个原因是公司的损失。当经济出现时，人们对关注这种情况不感兴趣，但是由于近年来经济发展，问题变得紧迫。最近，医疗团体和连锁餐厅在关闭之前已经暴露了他们的贡献，令人震惊的声音。在短期内，可能会有一些垂死且著名的公司完成了业务，而更多的员工肯定会遇到麻烦。当他们被“批准”时，应该如何处理员工？在公司损失损失的公司中实施“分层附加费”显然不是填补贡献的费用。社会上的一些人建议通过偿还债务来支付欠款（或建立类似基金）的存款资金。这个建议是一种方式。建立债务基金的最初意图是支付雇员并支付分离，以防止由于公司的损失或损失而导致其生计。目前，所欠的资金余额约为70亿元人民币，银色子弹很丰富。这是一个很好的安全网，付款并不是一个坏主意。当然，我们无法避免可能的虐待，但是可以通过加强调查和执法来破解它，也无需进行仅仅是因为有人滥用该建议就可以消除建议。气氛很难操作，说该公司在2022年至2024年的书记记录中分别在香港有88,000、94,000和116,000个流动公司。尽管今年香港的经济略有改善，但远非发展。在负面因素（例如关税战争和高利率配额）的围困下，许多行业面临着运营困难。其中，建筑行业的项目越来越少，而餐饮和零售行业对北方消费趋势深感震惊。工资贡献的情况和对这些行业的MPF贡献可能更为普遍。没有其他ADO，我们希望当局将尽快改善该机制并加强员工的保护。这是他们的重量可能行为。以上内容属于Sing Tao News Group和MA未经许可，不得复制和引用。
